「容認できない」行為を理由に解雇されたフェラーリの従業員が、20万ユーロの賠償を求めている

モデナ労働裁判所において、極めて異例の事件が結審した。ある企業の元従業員が フェラーリ, 、同僚に対する容認できない行為を理由に解雇されたこの元従業員は、約20万ユーロの損害賠償およびマラネッロの自動車メーカーへの復職を求めていた。裁判官は最終的にこれらの請求を却下したが、元従業員に対しては限定的な補償を認めた。.

フェラーリ内部で悪化しつつある関係

この話は、数年前、マラネッロにあるフェラーリの工場にさかのぼる。2012年から「レース部門」に勤務していたこの男性は、同じ部署で働く同僚と不倫関係にあった。.

司法当局に提出された資料によると、2人の関係は終わり、状況は急速に悪化した。フェラーリ社は、当該従業員が元交際相手に対して、不適切とみなされる一連の行動をとったと主張している。 同社は、非通知番号からの電話、執拗なメッセージ、脅迫、さらにはハラスメントとみなされ得る行為があったと述べている。この女性社員は最終的に、フェラーリの人事部門および当局にこの状況を報告した。.

こうした事情を受け、跳ね馬のロゴで知られる同社は懲戒手続きを開始し、2024年7月に当該従業員を解雇した。.

とりわけ攻撃的なメッセージ

裁判手続きで言及された文書によると、別れた後にその同僚宛てに送られたメッセージが複数あることが明らかになった。その中には、会社の通信手段を通じて送信されたものもあった。.

報告された発言の中には、特に侮辱や口頭での脅迫が含まれている。あるメッセージには、「本当にうんざりする。お前は嫌悪感を覚える。この世から消え失せろ。もし俺を見かけたら、頭を下げろ。そうしないと後悔するぞ」と書かれていた。«

その若い女性はすでに元交際相手をブロックしていたが、彼は他の手段で連絡を取り続けていたとされる。地元当局も介入していた。モデナ県知事は、その従業員に対し、問題となる行為を直ちにやめるよう求める公式の警告を発したとされ、その後、彼はそれに従ったとされる。.

20万ユーロの申請が却下された

解雇後、元従業員はモデナ労働裁判所に提訴することを決めた。彼はフェラーリへの復職と、約20万ユーロの損害賠償を求めた。 しかし、裁判官はこれらの請求を却下した。判決によれば、問題とされた事実は確かに存在し、当該従業員を会社へ復帰させることを排除するのに十分な過失の性質を備えているという。.

しかし、裁判所は、状況を踏まえると、この解雇は過度であると判断した。そのため、元従業員は、元の職に復帰することはできないものの、14ヶ月分の給与に相当する補償金を受け取った。.

イタリアの報道で引用された労働法専門家たちによると、この判決はかなり特異なものだ。問題とされた事実自体は認められたため、復職は不可能であったが、裁判官は、最も厳しい処分が法的に完全に正当化されるとは言い切れないと判断した。.

この一件は、産業問題というよりはむしろテレビドラマのシナリオのようだが、フェラーリを含め、企業内では個人的な対立が時に極めて具体的な影響を及ぼし得ることを改めて思い起こさせる。.