Een ontslagen Ferrari-medewerker eist 200.000 € wegens «onaanvaardbaar» gedrag

Een bijzonder ongebruikelijke zaak is zojuist afgerond voor de arbeidsrechtbank van Modena. Een voormalige werknemer van Ferrari, die was ontslagen wegens gedrag dat als onaanvaardbaar werd beschouwd jegens een collega, eiste bijna 200.000 euro aan schadevergoeding en zijn herplaatsing bij de autofabrikant uit Maranello. De rechter heeft deze vorderingen uiteindelijk afgewezen, maar kende de voormalige werknemer wel een beperkte schadevergoeding toe.

Een relatie die bij Ferrari uit de hand loopt

Het verhaal speelt zich enkele jaren geleden af in de Ferrari-fabriek in Maranello. De man, die sinds 2012 werkzaam was op de afdeling voor «raceklanten», had een buitenechtelijke relatie met een collega die op dezelfde afdeling werkte.

Volgens de stukken die aan de rechter zijn voorgelegd, loopt de relatie ten einde en verslechtert de situatie snel. Ferrari beweert vervolgens dat de werknemer zich op een reeks manieren heeft gedragen die als ongepast worden beschouwd ten opzichte van zijn ex-partner. Het bedrijf maakt melding van telefoontjes vanaf anonieme nummers, opdringerige berichten, intimidatie en gedragingen die op stalking kunnen lijken. De werkneemster meldt de situatie uiteindelijk bij de personeelsafdeling van Ferrari en bij de autoriteiten.

Gezien deze feiten heeft het merk met het steigerende paard een tuchtprocedure ingeleid, waarna de werknemer in juli 2024 werd ontslagen.

Bijzonder agressieve berichten

Uit de documenten die tijdens de gerechtelijke procedure aan de orde kwamen, blijkt dat er na de breuk verschillende berichten naar de collega zijn gestuurd. Sommige daarvan zijn via de communicatiemiddelen van het bedrijf verstuurd.

Onder de gerapporteerde uitspraken bevinden zich met name beledigingen en verbale bedreigingen. In een van de berichten stond: «Je walgt me echt, je bent weerzinwekkend, verdwijn uit het zicht en als je me ziet, houd dan je hoofd gebogen, want je zult er spijt van krijgen.»

De jonge vrouw had haar ex-partner al geblokkeerd, maar hij zou via andere kanalen contact met haar zijn blijven zoeken. Ook de lokale autoriteiten hadden ingegrepen. De prefect van Modena zou de werknemer een officiële waarschuwing hebben gestuurd waarin hij hem vroeg onmiddellijk te stoppen met elk problematisch gedrag, wat hij vervolgens ook zou hebben gedaan.

Een aanvraag van 200.000 euro afgewezen

Na zijn ontslag besloot de voormalige werknemer de zaak voor te leggen aan de arbeidsrechtbank van Modena. Hij eiste zijn herplaatsing bij Ferrari en een schadevergoeding van ongeveer 200.000 euro. De rechter heeft deze vorderingen echter afgewezen. Volgens de uitspraak hebben de ten laste gelegde feiten daadwerkelijk plaatsgevonden en zijn deze van zodanig verwijtbaar karakter dat een terugkeer van de werknemer bij het bedrijf niet mogelijk is.

De rechter oordeelde echter dat het ontslag, gezien de omstandigheden, als buitensporig kon worden beschouwd. Daarom kreeg de voormalige werknemer een vergoeding ter hoogte van veertien maanden salaris, zonder de mogelijkheid om zijn functie weer op te nemen.

Volgens arbeidsrechtdeskundigen die in de Italiaanse pers worden geciteerd, is de uitspraak nogal opmerkelijk: de ten laste gelegde feiten werden erkend, waardoor herplaatsing uitgesloten was, maar de rechter oordeelde dat de zwaarste straf juridisch gezien niet volledig gerechtvaardigd was.

Deze zaak lijkt meer op het scenario van een tv-serie dan op een zakelijke kwestie, maar herinnert ons er ook aan dat persoonlijke conflicten soms zeer concrete gevolgen kunnen hebben binnen bedrijven, ook bij Ferrari.