Un empleado de Ferrari despedido por comportamiento «inaceptable» reclama 200 000 €

Un caso especialmente insólito acaba de concluir ante el tribunal laboral de Módena. Un antiguo empleado de Ferrari, despedido tras mostrar un comportamiento considerado inaceptable hacia una compañera de trabajo, reclamaba cerca de 200 000 euros en concepto de indemnización por daños y perjuicios, así como su reincorporación a la empresa de Maranello. El juez desestimó finalmente estas peticiones, aunque concedió al antiguo empleado una indemnización limitada.

Una relación que se tuerce en Ferrari

La historia se remonta a hace varios años en la fábrica de Ferrari de Maranello. El hombre, que trabajaba desde 2012 en el departamento dedicado a los «clientes de competición», mantenía una relación extramatrimonial con una compañera que trabajaba en el mismo departamento.

Según los datos presentados ante la justicia, la relación llega a su fin y la situación se deteriora rápidamente. Ferrari afirma entonces que el empleado adoptó una serie de comportamientos considerados inapropiados hacia su expareja. La empresa menciona llamadas realizadas desde números anónimos, mensajes insistentes, intimidaciones y actuaciones que podrían considerarse acoso. La empleada acabó denunciando la situación al departamento de recursos humanos de Ferrari y a las autoridades.

Ante estos hechos, la marca del caballo encabritado inicia un procedimiento disciplinario antes de despedir al empleado en julio de 2024.

Mensajes especialmente agresivos

Los documentos mencionados durante el proceso judicial revelan varios mensajes enviados a la compañera de trabajo tras la ruptura. Algunos se enviaron a través de los medios de comunicación de la empresa.

Entre los comentarios recogidos figuran, en particular, insultos y amenazas verbales. Uno de los mensajes decía: «Me das mucho asco, eres repugnante, desaparece de mi vista y, si me ves, baja la cabeza, te arrepentirás».»

La joven ya había bloqueado a su expareja, pero al parecer este había seguido contactando con ella por otros medios. Las autoridades locales también habían intervenido. Al parecer, el prefecto de Módena había enviado una advertencia oficial al empleado pidiéndole que cesara de inmediato cualquier comportamiento problemático, a lo que él habría accedido posteriormente.

Se ha denegado una solicitud de 200 000 euros

Tras su despido, el antiguo empleado decidió acudir al tribunal laboral de Módena. Reclamaba su reincorporación a Ferrari, así como una indemnización de unos 200 000 euros. Sin embargo, el juez desestimó estas peticiones. Según la sentencia, los hechos imputados realmente tuvieron lugar y revisten un carácter culposo suficiente para descartar la reincorporación del empleado a la empresa.

No obstante, la justicia consideró que el despido podía considerarse excesivo dadas las circunstancias. Por este motivo, el antiguo empleado obtuvo una indemnización equivalente a catorce meses de salario, sin posibilidad de recuperar su puesto de trabajo.

Para los especialistas en derecho laboral citados en la prensa italiana, la decisión resulta bastante peculiar: se reconocieron los hechos imputados, lo que excluía la reincorporación, pero el juez consideró que la sanción más severa no estaba totalmente justificada desde el punto de vista jurídico.

Este asunto se parece más al guion de una serie de televisión que a un caso empresarial, pero también nos recuerda que los conflictos personales pueden tener a veces consecuencias muy concretas dentro de las empresas, incluso en Ferrari.