ステランティス工場の労組が法的措置を予告 「だまされたと感じている

ポーランドのティチー工場における社会的危機が新たな段階に達した。その後 大量解雇の発表 と 株主への直訴これに直面して、従業員代表は現在、法的な場で攻勢に出ている。ソリダルノスク労組は明らかに脅している。 ステラントス 社会的対話の停滞と誤解を招くような公約を糾弾し、法的措置に踏み切った。

第3ポストの喪失に対する集団訴訟

1月21日（水）、ティチィ工場の労働組合代表が、雇用主に対する集団訴訟を正式に起こした。問題となっているのは、3月から第3生産シフトを削減するという決定である。この措置は1月初めに発表された大規模な再編計画の一環であり、有期契約労働者や臨時労働者を含む約740人の従業員が解雇される可能性がある。ソリダルノスクにとって、この数字は現実を不完全にしか反映していない。地元の産業生態系を考慮に入れれば、社会的影響はもっと大きくなると労働組合は警告する。ティヒは何十社もの下請け企業と取引しており、生産量の減少は、ポーランドの自動車産業における過去のリストラによってすでに弱体化している地域全体を脅かす。

「だまされたと思っている

労働組合の口調は特に厳しい。「我々は騙されたと感じている」と、同工場のソリダルノスク会長であるグジェゴシュ・マスランカは言う。彼の見解では、計画の発表の仕方によって経営陣と従業員の信頼関係は決定的に崩れた。同組合は、ステランティスが何度か正式な会合を開いたにもかかわらず、交渉に実質的な進展がなかったと非難している。マスランカは、もう時間がないと警告する。7日以内に合意に達しなければ、法的措置が取られる。すでにヨーロッパで産業的・政治的圧力にさらされているグループにとって、遠大な影響をもたらす見通しだ。

紛争の核心：希望退職と補償金

争議の中心は希望退職プログラムである。ソリダルノスコは、ティチーで提示された条件は他のグループ拠点で実施されている条件よりもはるかに劣っていると考えている。さらに悪いことに、労働組合は、この制度の「自主的な」性質が単なる見せかけにすぎず、従業員は監督下で退職するか、後日不利な条件で解雇されるかの選択を迫られるのではないかと懸念している。意見の相違が特に顕著なのは補償額である。労働組合は、ステランティスの過去の解雇計画と同水準と考えられる最大36カ月分の給与を要求している。他方、会社側は、最上級従業員のみを対象とした最大24カ月分の給与を提案している。労働者代表は、特に定年間近の従業員や家計を支えている従業員にとって、これは容認できないことだと考えている。

年功序列と無期限の提案：

• 1年 - 年俸5ヶ月分、
• 2～3年-給与6カ月分、
• 4～8年 - 8カ月分の給与、
• 9～10年-給与の9カ月分、
• 11-12年-12カ月分の給与、
• 13-14年-14カ月分の給与、
• 15-16年-16カ月分の給与、
• 17～18歳 - 年俸18カ月分
• 19年-20ヶ月分の給与
• 20～29歳：22カ月分の給与、
• 給与の29～24カ月分以上

ステランティスが失速、閉塞感を否定

この法的手続きのエスカレートについて質問されたステランティス社は、現段階ではいかなる集団訴訟も正式には受けていないと述べ、話し合いが暗礁に乗り上げたことを否定した。ポーランドの同グループの広報担当者はプレスリリースの中で、「関係する従業員にとって最良の退職条件を可能な限り速やかに定めるため」交渉を継続していると述べた。同グループはまた、影響を受ける従業員の専門的な再教育を促進するため、地方自治体や雇用サービスと連携して支援策を講じていると述べた。しかし、現在両者の間には深い溝が存在しているようであることから、労働組合にとってこれは安心できるものではない。

ポーランドのケースにとどまらず、ティチの紛争は、現在ヨーロッパでステランティスに影響を及ぼしている緊張を物語っている。この工場では、アルファロメオ・ジュニア、フィアット600、ジープ・アベンジャーなど、グループの中核をなすはずの戦略的モデルを組み立てている。この種の工場でさえ大規模な人員削減の影響を受けているという事実は、市場の実情と、中期的に産業基盤を確保するグループの能力について、憂慮すべきシグナルを発している。