ポーランドのステランティス工場で人員削減：組合は株主のプジョー、エクソール、BPIFranceに直接書簡を送る 「非常に失望している。

大規模な人員削減計画の発表から1週間後、ポーランド工場の社会的書類が発表された。 ステラントス は新たな局面を迎えている。社会的対話の行き詰まりに直面した労働組合は、グループの主要株主と直接話し合うことを決定した。これは珍しい動きであり、ヨーロッパにおけるこの工業用地の将来に対する懸念の大きさを明らかにするものである。

発表された320人の解雇をはるかに超える衝撃波

2026年1月12日、ステランティスの子会社であるFCAポーランドの経営陣は、ティチ工場での大量解雇手続きの開始を正式に決定した。書類上では 320人の即時人員削減.実際、労働組合によれば、740人近い従業員が影響を受けている。そして、この数字はさらに上昇する可能性がある。ティチは孤立した工場ではない。同工場は58の下請け業者と協力関係にある。生産量の減少と3月からの第3生産シフトの喪失は、シレジアの工業地域全体で「数千の雇用が危険にさらされている」ことを意味する。すでに弱体化しているこの地域にとって、社会的ショックは相当なものだろう。

重要な工業用地でありながら、大量生産が想定されるモデルに特化している

従業員代表にとって、この状況をより理解しがたいものにしているのは、工場の位置づけだ。タイチは現在、アルファロメオ・ジュニア、フィアット600、ジープ・アベンジャーといった、グループの欧州戦略の中核となるモデルを組み立てている。これらはコンパクトSUVで、ハイブリッド車や電気自動車があり、販売台数を伸ばし、エネルギー転換を支援するように設計されている。労働組合にとって、この矛盾は不調の核心にある。グループの将来にとって戦略的であると提示されたモデルをまさに生産している工場で、このような残酷な生産能力削減をどう説明すればいいのだろうか？

ファサード」とみなされる社会対話

ミラノ・フィナンザが入手した書簡の中で、ソリダルノスク労働組合は厳しい結論を下している。現地経営陣との対話を「純粋に形式的なもの」と非難し、経営陣が労働者代表との実質的な協議なしに重大な決定を下していると非難している。この行き詰まりから、労働組合は経営階層を迂回し、ステランティスの株主に直接働きかけることにした。この書簡は、ジョン・エルカンの持株会社でグループの筆頭株主であるエクソールだけでなく、プジョー・フレール、Bpifrance（フランス政府を代表）、ブラックロック・ファンドにも送られた。その目的は明確で、ステランティスが最近、同じポーランドのビエルスコ・ビアワのエンジン工場を閉鎖したこの時期に、中期的なチチの産業の将来について、公的かつ拘束力のある立場を得ることである。

紛争の核心：出国条件

争議の中心は、人員削減の原則に加えて、希望退職プログラムの条件である。ソリダルノスク社は、ポーランドやヨーロッパの他の地域で同グループが実施した他の人員削減計画と同水準とされる、最大36カ月分の給与補償を要求している。ステランティスの提案は、年功序列30年以上の従業員を対象とし、月給24カ月分を上限とするものである。組合はこの違いを「深く失望させられた」と表現し、交渉を特に緊迫したものにしている。とりわけ従業員代表が恐れているのは、この制度の自発的な性格が単なる言葉にすぎないということだ。彼らの見解では、特定の従業員には圧力がかかり、彼らは監督下の離職か、その後のはるかに不利な条件での解雇かの選択を迫られることになる。

「非常に失望している

「私たちは使用者の提案に非常に失望している」とSolidarnoscは株主宛の書簡で述べている。ティヒにあるFCAポーランドのNSZZ Solidarnosc労働組合委員長であるGrzegorz Maslanka氏は、自発的な労働の実質的な保証、ひとり親家庭や生計を一にする者、複数の扶養家族を持つ従業員に対する保護の強化というレッドラインを掲げている。記者会見は1月21日（水）午前11時に工場の正門前で予定されている。また、ステランティス経営陣との会談も1月21日と22日に予定されている。2週間以内に合意に至らなければ、一方的な和解に基づいて個々の解雇を進めることができる。