ステランティス社、タイチ社で人員削減：2026年にはすでに需要が減少すると予想されているにもかかわらず合意に達する

工場を揺るがす社会的危機 ステラントス は新たな転機を迎えた。数週間にわたる緊張、法的脅迫、とりわけ緊迫した交渉の末、ついにグループの経営陣と労働組合の間で合意に達した。しかし、この妥協の裏には、より憂慮すべき現実が隠されている：ステランティスはすでに、戦略的とされるモデルを含め、2026年の需要の落ち込みを予想している。

法的脅威から合意へ

数日前まで、ティチの社会情勢は崩壊寸前と思われた。ソリダルノス労働組合は、社会的対話を打ち切ったとしてステランティスを非難し、明らかにグループを脅していた。 法廷での集団訴訟.この決定は1月中旬に発表されたもので、臨時・有期契約を含む最大740人の雇用に影響を与える可能性がある。当時、従業員代表は、誤解を招くような約束や、グループの他のヨーロッパ拠点と比べて不十分と考えられる退職条件を非難した。当時、ティチのSolidarnoscの会長であったGrzegorz Maslankaは、「我々は騙されたと感じている」と述べ、従業員と経営陣の信頼関係の喪失を強調した。

正社員契約320人の妥協がついに成立

特に困難な交渉が10回行われ、2週間以上にわたる激しい交渉の末、2月初めにようやく協定が締結された。この協約は、当初活動縮小の対象とされた740人の雇用のうち、320人の常用契約従業員に関するものである。組合側は、ステランティスの当初の提案よりもはるかに有利な譲歩が得られたとして満足している。協約の中心点は、ソリダルノスクの強い要求であった自主的な離職のみであり、最も弱い立場にある従業員に対する保護制度の導入である。労働組合の代表と経営陣を集めた合同委員会が、特に単身世帯や夫婦共働きといった微妙な状況の調査を担当する。

ベネフィットの向上

主な対立点のひとつは、退職金の額だった。ここでも今回の合意は明確な変化を示している。提案された退職金は法定最低額を上回り、年功序列の従業員には最高で給与の24カ月分、つまり2年分の給与に相当する。年功序列が4年から8年の従業員には8ヶ月分の給与が支給され、中級の従業員には16ヶ月分の給与が支給される。ソリダルノスクにとって、最終的な結果は確かに「夢のような合意」ではないが、数日前にはまだ共通の基盤に手が届かないと思われたのに対し、受け入れられると考えられる妥協点を示している。同労組はまた、地域機構とステランティス欧州従業員代表委員会が合意達成に果たした役割にも注目している。

すでに縮小している市場によって正当化された再編成

社会的な側面を除けば、タイチのケースはステランティスの将来に対する非常に慎重な見方を示している。同サイトの経営陣は、欧州自動車市場の減速と、顧客側の様子見姿勢から、3つ目のポストを失ったことを正当化している。さらに重要なのは、2026年の需要がすでに減少していると推定されていることだ。アルファロメオ・ジュニア、フィアット600、ジープ・アベンジャーなど、ティヒ工場がグループの主要モデルを組み立てていることを考えれば、これは強いシグナルだ。これらの車種は、小型電動SUVセグメントにおけるステランティスの台数の中核をなすと期待されている。2026年に向けて生産が縮小されたという事実は、グループが長期的な商業環境の悪化をどの程度予測しているかを示している。