Polonya'daki Stellantis fabrikasında işten çıkarmalar: Sendika doğrudan hissedarlar Peugeot, Exor ve BPIFrance'a mektup yazdı "Son derece hayal kırıklığına uğradık".

Geniş çaplı bir işten çıkarma planının açıklanmasından bir hafta sonra, Polonya'daki fabrikanın sosyal dosyası Stellantis Tychy'de yeni bir aşamaya ulaştı. Sosyal diyaloğun çıkmaza girdiğini düşünen sendikalar, doğrudan grubun ana hissedarlarıyla konuşmaya karar verdi. Bu nadir görülen bir hareket ve Avrupa'daki bu sanayi tesisinin geleceğine ilişkin endişelerin boyutunu ortaya koyuyor.

Açıklanan 320 işten çıkarmanın çok ötesine geçen bir şok dalgası

12 Ocak 2026 tarihinde, Stellantis'in bir iştiraki olan FCA Polonya'nın yönetimi, Tychy fabrikasında toplu işten çıkarma prosedürünün başlatılmasını resmileştirdi. Kağıt üzerinde, 320 acil işten çıkarma. Aslında, sendikalara göre, yaklaşık 740 çalışan, yani tesisin işgücünün neredeyse üçte biri etkilenmiş durumda. Ve bu rakam daha da yükselebilir. Tychy izole bir tesis değil. Tesis 58 taşeronla çalışıyor. Hacimlerdeki düşüş ve Mart ayından itibaren üçüncü üretim vardiyasının kaybedilmesi, Silezya sanayi bölgesi genelinde "binlerce işin risk altında olduğu" anlamına geliyor. Zaten zayıflamış olan bir bölge için sosyal şok oldukça büyük olacaktır.

Önemli bir sanayi sitesi, ancak yüksek hacimli olması beklenen modellere adanmış bir site

Çalışan temsilcileri için durumu daha da anlaşılmaz kılan şey ise fabrikanın konumu. Tychy şu anda Grubun Avrupa stratejisinin merkezinde yer alan Alfa Romeo Junior, Fiat 600 ve Jeep Avenger modellerinin montajını gerçekleştiriyor. Bunlar, hacimleri artırmak ve enerji dönüşümünü desteklemek için tasarlanmış, hibrit ve elektrikli versiyonları bulunan kompakt SUV'lerdir. Sendikalara göre bu çelişki rahatsızlığın temelinde yatıyor: Grubun geleceği için stratejik olarak sunulan modelleri tam olarak üreten bir tesiste endüstriyel kapasitede böylesine acımasız bir azalma nasıl açıklanabilir?

Sosyal diyalog bir 'cephe' olarak görülüyor

Milano Finanza'nın ulaşabildiği bir mektupta Solidarnosc sendikası sert bir sonuca varıyor. Yerel yönetimle diyaloğu "tamamen resmi" olarak niteleyen sendika, yönetimi işçi temsilcileriyle gerçek anlamda istişarede bulunmadan önemli kararlar almakla suçluyor. Sendikanın operasyonel hiyerarşiyi atlayarak doğrudan Stellantis hissedarlarına seslenmesine yol açan da bu çıkmaz oldu. Mektup sadece John Elkann'ın holding şirketi ve grubun en büyük hissedarı olan Exor'a değil, aynı zamanda Peugeot Frères, Bpifrance (Fransız hükümetini temsil eden) ve BlackRock fonuna da gönderildi. Amaç açık: Stellantis'in kısa bir süre önce yine Polonya'da bulunan Bielsko-Biała'daki motor fabrikasını kapattığı bir dönemde, orta vadede Tychy'nin endüstriyel geleceği konusunda kamuya açık ve bağlayıcı bir pozisyon elde etmek.

Çatışmanın kalbi: kalkış koşulları

Anlaşmazlık, işten çıkarma ilkesine ek olarak, gönüllü işten çıkarma programının koşulları üzerinde yoğunlaşıyor. Solidarnosc, grubun Polonya ve Avrupa'nın diğer yerlerindeki diğer işten çıkarma planlarında verilenlerle tutarlı olduğu düşünülen 36 aylık maaşa kadar tazminat talep ediyor. Stellantis'in önerisi ise çok daha az olumlu: 30 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için 24 aylık ödeme tavanı. Sendika bu farklılığı "derin hayal kırıklığı" olarak tanımlıyor ve müzakereleri özellikle gergin hale getiriyor. Hepsinden önemlisi, çalışan temsilcileri planın gönüllülük esasına dayanmasının sadece bir sözden ibaret olmasından korkuyor. Onlara göre, denetimli bir ayrılma ya da çok daha az avantajlı koşullarda işten çıkarılma arasında seçim yapmak zorunda kalacak olan bazı çalışanlar üzerinde baskı kurulacak.

"Son derece hayal kırıklığına uğradık

Solidarnosc hissedarlara gönderdiği mektupta "İşverenin önerileri bizi son derece hayal kırıklığına uğrattı" diyor. Tychy'deki FCA Polonya'da faaliyet gösteren NSZZ Solidarnosc sendikasının başkanı Grzegorz Maslanka kırmızı çizgilerini şöyle sıralıyor: gönüllü çalışmanın gerçek anlamda garanti altına alınması, yalnız ebeveynler, tek başına geçimini sağlayanlar ve bakmakla yükümlü olduğu birden fazla çocuğu olan çalışanlar için güçlendirilmiş koruma. Fabrikanın ana kapısı önünde 21 Ocak Çarşamba günü saat 11.00'de bir basın toplantısı düzenlenmesi planlanıyor. Ayrıca 21 ve 22 Ocak tarihlerinde Stellantis yönetimiyle iki toplantı daha yapılması planlanıyor. Zaman çizelgesi sıkı: iki hafta içinde bir anlaşmaya varılamazsa, şirket tek taraflı bir uzlaşma temelinde bireysel işten çıkarmalara devam edebilecek.