Lamborghini opnieuw uitgeroepen tot beste werkgever van Italië

Het is zeker goed om een fabrikant van luxe auto's in Italië te zijn. Na Ferrari heeft een bonus tot €14.000 aangekondigd voor zijn werknemersEn nu zijn grote rivaal uit Sant'Agata Bolognese, Lamborghiniis opnieuw uitgeroepen tot "Beste Werkgever in Italië", voor het twaalfde achtereenvolgende jaar. Deze prestatie bevestigt het vermogen van het merk Bull om industriële prestaties te combineren met een futuristische visie en een managementstijl die aandacht heeft voor de behoeften van de werknemers.

Deze certificering wordt toegekend door het Top Employers Institute aan bedrijven die voldoen aan de hoogste normen van de HR Best Practices Survey. Het onderzoek omvat zes hoofdgebieden (HR-strategie, werkomgeving, werving, leren, diversiteit & inclusie, welzijn), die elk worden onderzocht in relatie tot 20 specifieke thema's. Lamborghini blonk uit op al deze criteria en toonde een 'holistische' benadering van talentmanagement.

"Ons succes komt voort uit een diep respect voor mensen en hun legitieme verlangen om bij een organisatie te werken die op hen lijkt. Investeren in hun welzijn, hun professionele ontwikkeling en het creëren van een inclusieve en stimulerende omgeving is van fundamenteel belang om de uitdagingen van morgen aan te gaan", legt Umberto Tossini uit, Lamborghini's Chief People, Culture & Organization Officer.

Naast de lancering van nieuwe modellen en recordverkoopcijfersLamborghini heeft zijn sociale en maatschappelijke betrokkenheid versterkt. De kern van deze sociale innovatie is het creëren van steeds inclusievere werkomgevingen en de voortdurende verbetering van de arbeidsomstandigheden.

Sinds 2021 loopt het Lamborghini Feelosophy-programma, gestructureerd rond de thema's 'lichaam, geest en doel', belichaamt de inzet van het merk om de algehele gezondheid van zijn teams te waarborgen. Er worden concrete acties ondernomen, variërend van sport en meditatie tot medische preventie, psychologische ondersteuning en initiatieven op het gebied van sociale verantwoordelijkheid.

Om deze aanpak te ondersteunen, rekent Lamborghini ook op het ondersteunen van haar managers door middel van het Coach and Care programma. Doel: de vaardigheden en verantwoordelijkheden van de managementteams ontwikkelen om een gezonde en motiverende omgeving te creëren die de waarden van het merk weerspiegelt.

Er werd ook een nieuwe collectieve overeenkomst getekend in 2024, het voor werknemers gemakkelijker maken om hun werk te organiseren. Enkele van de belangrijkste maatregelen:

• Afwisselend vier- en vijfdaagse weken voor productieteams.
• Tot 12 telewerkdagen per maand voor kantoormedewerkers.
• Meer financiële steun voor ouderschapsverlof, tot 100 % loon voor alleenstaande ouders of ouders die voor een gehandicapt kind zorgen.

In een gunstig economisch klimaat, Lamborghini heeft in twee jaar tijd bijna 1000 nieuwe werknemers aangenomen, waarvan meer dan 600 in 2024. Deze snelle groei, in combinatie met een passend integratieplan, heeft het merk in staat gesteld zijn doelstellingen na te streven en tegelijkertijd een soepele integratie van nieuw talent te bevorderen. Het zeer lage personeelsverloop illustreert het succes van dit beleid en de verbondenheid van de werknemers met het bedrijf.

Deze laatste onderscheiding als 'Beste werkgever van Italië' bevestigt, voor zover dat nog nodig was, dat passie bij Lamborghini niet stopt bij de fabriekspoorten.