{"id":46409,"date":"2026-02-12T08:58:06","date_gmt":"2026-02-12T07:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.italpassion.fr\/?p=46409"},"modified":"2026-02-12T08:58:06","modified_gmt":"2026-02-12T07:58:06","slug":"stellantis-beendet-die-telearbeit-es-ist-zeit-ins-buro-zuruckzukehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italpassion.fr\/de\/stellantis\/stellantis-met-fin-au-teletravail-il-est-temps-de-retourner-au-bureau\/","title":{"rendered":"Stellantis beendet Telearbeit: \"Es ist Zeit, ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren\"."},"content":{"rendered":"
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Es ist ein kleiner Satz, der viel \u00fcber den Wandel der Zeit aussagt bei Stellantis <\/a>: \"Es ist Zeit, ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren\". Nachdem der franz\u00f6sisch-italienisch-amerikanische Konzern ab Mitte der 2010er Jahre zu den Pionieren der Telearbeit in der Automobilindustrie geh\u00f6rte, schl\u00e4gt er nun allm\u00e4hlich die Seite des aus der Covid-\u00c4ra \u00fcbernommenen \"Smart Working\" auf. Die Bewegung nahm zun\u00e4chst in den USA Gestalt an. Anfang 2025 wurden rund 8.650 Mitarbeiter (haupts\u00e4chlich F\u00fchrungskr\u00e4fte) dazu aufgefordert, an mindestens drei Tagen pro Woche ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren. Eine erste Stufe mit zwei Anwesenheitstagen war eingef\u00fchrt worden, bevor eine schrittweise Versch\u00e4rfung erfolgte. Anfang 2026 wurde die Marschrichtung noch deutlicher: US-amerikanische Arbeitnehmer sollten nun f\u00fcnf Tage vor Ort zur\u00fcckkehren, wobei Telearbeit eher die Ausnahme als die Regel sein sollte.<\/p>\n\n\n\n

In ihren internen Mitteilungen hebt die Gruppe die Notwendigkeit hervor, den Zusammenhalt, die Teamarbeit und die konkrete Beteiligung rund um Fahrzeuge und Technologien zu st\u00e4rken. Nach Ansicht des Managements w\u00e4re die direkte Zusammenarbeit zu einem \"Wettbewerbsvorteil\" geworden, da das Wachstum schnelle Entscheidungen und mehr Innovation erfordert.<\/p>\n\n\n\n

John Elkann hatte den Ton angegeben<\/h2>\n\n\n\n

Auch in Europa ist die Botschaft angekommen. Bereits 2025 hatte John Elkann in einer Videobotschaft an die Mitarbeiter die Farbe bekannt gegeben: \"Es ist Zeit, wieder zusammenzuarbeiten.\" Eine symbolische Aussage, die das Ende einer \u00c4ra markierte, die mit der Pr\u00e4sidentschaft von Carlos Tavares in Verbindung gebracht wurde und in der Telearbeit die B\u00fcroorganisation grundlegend ver\u00e4ndert hatte.<\/p>\n\n\n\n

In Turin bereiten sich die 6000 White-Collar-Angestellten von Mirafiori auf eine schrittweise R\u00fcckkehr an f\u00fcnf Tagen in der Woche bis 2027 vor. Im Jahr 2026 sollen noch bis zu zwei Tage Fernarbeit pro Woche m\u00f6glich sein, bevor die Mitarbeiter wieder vollst\u00e4ndig in den Pr\u00e4senzbetrieb zur\u00fcckkehren. Der Ton bleibt zur\u00fcckhaltend: Die Gesch\u00e4ftsleitung spricht von einem \"nicht traumatischen\" \u00dcbergang und versichert, dass Einzelf\u00e4lle, die mit gesundheitlichen Problemen zusammenh\u00e4ngen, von Fall zu Fall untersucht werden k\u00f6nnen. Aber der Kurs steht fest: Das Hybridmodell, wie es seit der Pandemie bestand, geh\u00f6rt der Vergangenheit an.<\/p>\n\n\n\n

Zwischen industrieller Exekution und sozialen Spannungen<\/h2>\n\n\n\n

Diese Wende vollzieht sich nicht ohne Z\u00e4hneknirschen. Seit mehreren Jahren hatte ein Teil der Besch\u00e4ftigten ihr pers\u00f6nliches Leben rund um die Telearbeit organisiert. Einige sind weit weg von ihrem urspr\u00fcnglichen Standort gezogen, andere haben diese Flexibilit\u00e4t als einen erworbenen Vorteil integriert. Die Gewerkschaften weisen auch auf ganz konkrete Einschr\u00e4nkungen hin: redimensionierte B\u00fcros f\u00fcr eine Pr\u00e4senz von nur 30 % der Zeit, Parkpl\u00e4tze und Verpflegungsdienste, die auf eine reduzierte Belegschaft kalibriert sind.<\/p>\n\n\n\n

In Mirafiori wirft die Frage nach dem verf\u00fcgbaren Platz bereits Fragen auf. M\u00fcssen Rotationen organisiert werden, wenn alle Arbeitnehmer zur gleichen Zeit zur\u00fcckkehren? Die Gewerkschaftsvertreter bef\u00fcrchten einen Attraktivit\u00e4tsverlust, insbesondere bei jungen Talenten, f\u00fcr die Flexibilit\u00e4t heute zu den Kriterien f\u00fcr die Wahl eines Arbeitgebers geh\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Stellantis geht es jedoch um mehr als nur um die Organisation der Arbeit. Der Konzern muss bei der Elektrifizierung, der eingebetteten Software und im globalen Wettbewerb schneller werden. Die Gesch\u00e4ftsleitung ist der Ansicht, dass die physische N\u00e4he die Effizienz und die kollektive Kreativit\u00e4t f\u00f6rdert. Die R\u00fcckkehr an den Schreibtisch wird als strategisches Instrument dargestellt, genauso wie ein neuer Produktplan oder eine technische Plattform.<\/p>\n\n\n\n

Es bleibt abzuwarten, ob diese Entscheidung die interne Dynamik der Gruppe wirklich st\u00e4rken wird oder ob sie dauerhafte Spannungen in einem Kontext sch\u00fcren wird, der bereits von gr\u00f6\u00dferen industriellen Anpassungen gepr\u00e4gt ist. Eines ist sicher: Bei Stellantis geht die \u00c4ra der massiven Telearbeit zu Ende, und die Gro\u00dfraumb\u00fcros werden nach und nach wieder so belebt sein wie vor 2020.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":46410,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-46409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stellantis","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"acf":[],"yoast_head":"\nStellantis met fin au t\u00e9l\u00e9travail : "il est temps de retourner au bureau" - ItalPassion<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u2019est une petite phrase qui en dit long sur le changement d\u2019\u00e9poque chez Stellantis : \u00ab il est temps de retourner au bureau \u00bb. 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