{"id":36658,"date":"2025-02-23T15:15:56","date_gmt":"2025-02-23T14:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.italpassion.fr\/?p=36658"},"modified":"2025-02-23T15:15:58","modified_gmt":"2025-02-23T14:15:58","slug":"lamborghini-ein-weiteres-jahr-zum-besten-arbeitgeber-ditaliens-ernannt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italpassion.fr\/de\/lamborghini\/lamborghini-nomme-meilleur-employeur-ditalie-une-annee-de-plus\/","title":{"rendered":"Lamborghini ein weiteres Jahr zum besten Arbeitgeber Italiens ernannt"},"content":{"rendered":"
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In Italien ist es ein gutes Pflaster, um Luxusautos herzustellen. Nach Ferrari k\u00fcndigte an, bis zu 14.000 \u20ac an Bonuszahlungen an seine Mitarbeiter zu verteilen.<\/a>Der gro\u00dfe Rivale aus Sant'Agata Bolognese, Lamborghini<\/a>Das Unternehmen wurde erneut zum zw\u00f6lften Mal in Folge als \"Italiens bester Arbeitgeber\" ausgezeichnet.<\/strong> Eine Leistung, die die F\u00e4higkeit der Marke mit dem Stier best\u00e4tigt, industrielle Leistung, futuristische Visionen und ein Management, das auf die Bed\u00fcrfnisse seiner Mitarbeiter achtet, miteinander zu verbinden.<\/p>\n\n\n\n

Diese Zertifizierung wird vom Top Employers Institute verliehen und zeichnet Unternehmen aus, die die h\u00f6chsten Standards der HR Best Practices Survey erf\u00fcllen. Sechs gro\u00dfe Bereiche werden untersucht (HR-Strategie, Arbeitsumgebung, Personalbeschaffung, Lernen, Vielfalt & Integration, Wohlbefinden), wobei jeder Bereich auf 20 spezifische Themen hin untersucht wird. Lamborghini schnitt in all diesen Kriterien hervorragend ab und zeigte damit einen \"ganzheitlichen\" Ansatz f\u00fcr das Talentmanagement.<\/p>\n\n\n\n

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\"Unser Erfolg beruht auf einem tiefen Respekt vor den Menschen und ihrem legitimen Wunsch, Teil einer Organisation zu werden, die zu ihnen passt. Investitionen in ihr Wohlbefinden, ihre berufliche Entwicklung und die Schaffung eines integrativen und stimulierenden Umfelds sind von grundlegender Bedeutung, um die Herausforderungen von morgen zu meistern,<\/em> erkl\u00e4rt Umberto Tossini, Chief People, Culture & Organization Officer von Lamborghini.<\/p>\n\n\n\n

Neben der Einf\u00fchrung neuer Modelle und rekordverd\u00e4chtige Verkaufszahlen<\/a>In den letzten Jahren hat Lamborghini sein soziales und gesellschaftliches Engagement verst\u00e4rkt. Im Mittelpunkt dieser sozialen Innovation\" steht die Schaffung von immer integrativeren Arbeitsumgebungen und die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Seit 2021 ist das Lamborghini Feelosophy-Programm, <\/strong>das um die Achsen \"K\u00f6rper, Geist und Sinn\" (body, mind, purpose) herum strukturiert ist, verk\u00f6rpert den Willen der Marke, f\u00fcr die globale Gesundheit ihrer Teams zu sorgen. Es werden konkrete Ma\u00dfnahmen umgesetzt, die von Sport und Meditation \u00fcber medizinische Pr\u00e4vention bis hin zu psychologischer Betreuung und Initiativen zur sozialen Verantwortung reichen.<\/p>\n\n\n\n

Um dies zu unterst\u00fctzen, setzt Lamborghini auch auf die Begleitung ihrer Manager durch das Programm Coach and Care.<\/strong> Ziel: Die Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der F\u00fchrungsteams sollen weiterentwickelt werden, um ein gesundes und motivierendes Umfeld zu schaffen, das die Werte der Marke widerspiegelt.<\/p>\n\n\n\n

Im Jahr 2024 entstand auch ein neuer Tarifvertrag,<\/strong> die Arbeitsorganisation zum Nutzen der Besch\u00e4ftigten erleichtern. Zu den wichtigsten Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren :<\/p>\n\n\n\n